印刷工業会 全日本印刷工業組合連合会 日本フォーム印刷工業連合会 日本グラフィックサービス工業会 全日本製本工業組合連合会 全日本シール印刷協同組合連合会 全国グラビア協同組合連合会 日本グラフィックコミュニケーションズ工業組合連合会 全日本スクリーン・デジタル印刷協同組合連合会 全日本光沢化工紙協同組合連合会
不足 やや不足 充足 やや過剰 過剰 該当なし
1－3人 4-10人 11-19人 20人以上 該当なし
高齢者雇用 正規雇用 社内の配置転換 非正規雇用 女性の雇用 社内の人材育成 事業の見直し 設備投資による効率化、省力化 外国人材の雇用 障害者雇用 その他 該当なし
雇用している 雇用していない
人手不足への対応 専門的知識、技能等を有する人材の確保 会社の活性化（自社従業員への好影響等） 海外進出、展開のため 人件費コストの削減 外国人向けサービス対応のため 国際貢献（技術移転等） その他 雇用していない
ハローワークの活用 人材紹介会社からの斡旋（ハローワーク以外） 人材派遣会社・請負会社の活用 監理団体からの紹介 求人広告の掲載（自社ホームページへの掲載等） 海外での直接募集 大学、専門学校等、学校経由の募集 知人の紹介 その他 雇用していない
出入国の際の送迎 住居の確保、家賃補助 相談窓口の設置 日本語学習の機会提供 社内レクリエーションの実施 生活面のオリエンテーション実施 公的手続き等の同行 外国人労働者をフォローするスタッフの配置 雇用契約、社内資料等の文書のが言語化 異文化対応 特に支援していない その他 雇用していない
最低賃金と同程度 日本人と同一水準 日本人より高い水準 その他 雇用していない
人手不足の解消につながった 業務の推進、新商品・技術開発に役立った 社内が活性化した 売上増に貢献した 日本人従業員の意識が高まった 海外展開、販路拡大につながった その他 雇用していない
コミュニケーションが困難（言語の問題） 生活習慣・文化の違いを理解出来ない 出入国関連の手続きが煩雑 在留期間の制限（長期間の就業が出来ない等） 直ぐに退職してしまう 採用後の研修、教育の負担が大きい（日本語教育等） 生活支援の負担が大きい（住居の問題等） 受け入れの金銭的コストが大きい 任せられる業務が少ない 任せられる業務が少ない 監理団体の指導が不十分 地域社会、住民の受け入れ理解が得られない 特になし その他 雇用していない
雇用する計画がある 検討したい 今後も雇用するつもりはない わからない
人手不足への対応 即戦力の確保（専門性、技能を有する人材の確保） 新たな分野での人材確保 5年以上の長期雇用 その他 雇用するつもりがない
制度（採用方法等）がわからない 支援計画の作成、支援体制の整備等の事務負担が多い 新制度が落ち着くまで様子見したい 必要な人材は確保出来ている その他 「今後も雇用する計画がある」または「検討したい」と回答済
制度（採用方法等）がわからない 制度の対象職種に自社の事業との不一致 支援計画の作成、支援体制の整備等の事務負担が多い より良い労働条件を提示する事業者に転職する可能性がある コストがかかる 特になし その他
決まっている 決まっていない
人材マッチング支援 外国人労働者向け相談窓口の設置、充実 外国人労働者に対する日本語教育等の支援 在留資格取得手続きの簡素化 住居確保の支援 その他
外国人材活用に係わる制度の情報発信 外国人雇用に関する企業向け相談窓口の設置、充実 外国人雇用に係わる制度、手続きの企業向け研修、セミナーの開催 地域社会、住民との共生支援 その他
